13 апреля в 16.00 по мск
Как принимать решения о найме руководителей на основе данных о рынке труда
ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТАМИ
Как принимать решения о найме руководителей на основе данных о рынке труда
ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТАМИ
КОМУ ПОЛЕЗНА ВСТРЕЧА
СОБСТВЕННИКАМкомпаний среднего бизнеса,
которые планируют искать руководителей или задумываются об этом. Либо уже прошли путь поиска и не получили результат.
ТОП-МЕНЕДЖЕРАМкрупных и средних компаний,
отвечающим за решения в поиске и подборе сотрудников топ-уровня и испытывающие трудности при формировании профиля руководителя.
HR, HRDотвечающим за поиск и найм по ключевым позициям (средних/крупных) и сталкивающихся со сложностями при закрытии вакансии.
Привет! Меня зовут Вера, я CEO Escalate.
С 2012 года мы с командой занимаемся поиском и подбором руководителей. Опираясь на свой опыт, выделили топ-5 проблем, с которыми чаще всего обращаются компании к нам.
1. Вакансия не закрывается более 6 месяцев
2. Собственник не может принять решение, даже познакомившись с 20 и более кандидатами
3. Команда топ-менеджеров не может согласовать оценку и критерии выбора кандидатов
4. Длительный поиск ухудшает репутацию компании и снижает доверие кандидатов
5. 90% кандидатов отказываются от офферов, не доверяя компании
На встрече поделимся свои опытом решения этих проблем и покажем успешные кейсы, которые помогут вам найти новые подходы и инструменты в найме. Мы пригласили HRD и собственника рассказать о своем опыте закрытия топ-вакансий и как анализ рынка помогает сократить издержки при поиске.
С 2012 года мы с командой занимаемся поиском и подбором руководителей. Опираясь на свой опыт, выделили топ-5 проблем, с которыми чаще всего обращаются компании к нам.
1. Вакансия не закрывается более 6 месяцев
2. Собственник не может принять решение, даже познакомившись с 20 и более кандидатами
3. Команда топ-менеджеров не может согласовать оценку и критерии выбора кандидатов
4. Длительный поиск ухудшает репутацию компании и снижает доверие кандидатов
5. 90% кандидатов отказываются от офферов, не доверяя компании
На встрече поделимся свои опытом решения этих проблем и покажем успешные кейсы, которые помогут вам найти новые подходы и инструменты в найме. Мы пригласили HRD и собственника рассказать о своем опыте закрытия топ-вакансий и как анализ рынка помогает сократить издержки при поиске.
Вера Петрова
CEO Escalate
На вебинаре вместе с экспертами обсудим
- С чего начать анализ рынка труда HR-директору
- 5 шагов: как HR-у проанализировать рынок труда
- Какие данные рынка труда важно учитывать на старте формирования профиля и мотивации для кандидатов.
- Как данные помогают HRD влиять на стейкхолдеров и принимать верные решения о найме
- Как преодолевать сложности в доведении информации важной для принятия решения до собственника, ключевых стейкхолдеров
Спикеры
- Вера ПетроваFounder & CEO
- Анна ДевицкаяЗаместитель генерального директора по персоналу ООО «Арман Групп», EMBA
- Долгова ОльгаДиректор по управлению персоналом группы компаний «OPEN group»
- Юлия Антоновапартнер Escalate, руководитель направления международный рекрутмент
Регистрация
Участие в мероприятии бесплатное
За день до встречи мы пришлем вам напоминание, а в день проведения - ссылку на трансляцию.
За день до встречи мы пришлем вам напоминание, а в день проведения - ссылку на трансляцию.
Информационные партнеры
ВЫ МОЖЕТЕ НАПИСАТЬ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ КОМПАНИИ ВАЖНЫЙ ДЛЯ ВАС ВОПРОС.
ДО ВСТРЕЧИ!
ДО ВСТРЕЧИ!