Ежедневно в мире открываются новые вакансии. Какие-то остаются незакрытыми, кому-то везет больше. У нас история с хорошим финалом. Ревенью менеджера нашли, и у он успешно прошел испытательный срок. Поделимся полезной информацией для тех кто в поиске истины.

Я консультант по подбору персонала уже более 8 лет. Работая из офиса, в прошлом году, я сильно мечтала работать из Азии. Ну и намечтала :) В начале марта я взяла рюкзак на 25 литров, ноутбук и полетела в Тай. Интересно? Итак, я расскажу о том, где я работала, о процессе, о режиме, о том что мешало и что помогало, чего не хватало и дам пару лайфхаков.

Клиенты часто интересуются: как мы будем закрывать ту или иную вакансию, запрашивают портфолио из аналогичных проектов и референсы. Опыт показывает, что мы успешнее закрываем вакансии на новых для нас территориях, и на новых рынках. Как? В этом отчете описывается наш путь к закрытию вакансии на новом для нас и не очень понятном клиенту рынке, без знания языка и без контактов на территории.

Благодаря доверительным отношениям с нашими Клиентами и их потребностей, в нашей работе случаются и вакансии по подбору специалистов среднего звена. И на вид простая и понятная вакансия SMM-менеджера с большим количеством доступных специалистов на открытом рынке, может вылиться в целую аналитическую экспертизу. О чем и будет наша следующая статья.

Финансовый директор - одна из топовых позиций в компани. Несмотря на то, что на рынке много соискателей, найти бриллиант достаточно сложно. Делимся в нашем кейсе, как найти идеального кандидата